Planes de igualdad
¿Qué es?
El Real Decreto 901/2020 establece la obligación de desarrollar un Plan de Igualdad a todas empresas de más de 50 trabajadores, aquellas cuyo convenio colectivo lo tenga previsto, independientemente de su número de empleados, o aquellas a las que la autoridad laboral haya sancionado con ello. El resto de empresas también pueden desarrollar y adoptar un Plan de Igualdad de forma voluntaria. El resto de empresas también pueden desarrollar y adoptar un Plan de Igualdad de forma voluntaria.
Los planes de igualdad son un conjunto de medidas y acciones que adoptan las empresas para promover la igualdad efectiva de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Estos planes tienen como objetivo eliminar la discriminación por razón de género y promover la igualdad de trato y oportunidades en el empleo, la formación y la promoción profesional.
Estos planes deben incluir un diagnóstico de situación de la empresa en cuanto a igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como objetivos y medidas específicas para abordar las posibles desigualdades detectadas.
¿A quién va dirigido?
Empresas y organizaciones que desean promover la igualdad de género y eliminar la discriminación en el ámbito laboral
