Plans d'igualtat

Què és?

El Reial decret 901/2020 estableix l'obligació de desenvolupar un Pla d'Igualtat a totes empreses de més de 50 treballadors, aquelles el conveni col·lectiu de les quals ho tingui previst, independentment del seu nombre d'empleats, o aquelles a les quals l'autoritat laboral hagi sancionat amb això. La resta d'empreses també poden desenvolupar i adoptar un Pla d'Igualtat de manera voluntària. La resta d'empreses també poden desenvolupar i adoptar un Pla d'Igualtat de manera voluntària.

Els plans d'igualtat són un conjunt de mesures i accions que adopten les empreses per a promoure la igualtat efectiva d'oportunitats entre dones i homes en l'àmbit laboral. Aquests plans tenen com a objectiu eliminar la discriminació per raó de gènere i promoure la igualtat de tracte i oportunitats en l'ocupació, la formació i la promoció professional.

Aquests plans han d'incloure un diagnòstic de situació de l'empresa quant a igualtat d'oportunitats entre dones i homes, així com objectius i mesures específiques per a abordar les possibles desigualtats detectades.